“领导重视才解决”的风气何时休?_时事政治_中公教育网【亚博手机版】

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目–时政热点:领导推崇才解决问题的风气何时休?一位在某单位兼任一把手的同志谈,前不久在他的推展下,为基层筹办了件实事、解决问题了难题,可基层群众并没有买账,有的送给他打电话电话:这件事我们之前曾体现过多次,但都没下文,向领导汇报一次就有结果,啥时能超越领导推崇才解决问题的怪圈?(4月17日 《中国纪检监察报》)一旁是群众反映问题却一直未闻回音,一旁是领导稍作推展就只能密码难题,其中高差,堪称云泥之别,恰是领导一请示、下面就推崇的现实辛酸。君不见,几多民生疾苦置放前,被熟视无睹替之,几多办事拒绝绕于耳,被推迟大法化之,当真领导推展就立刻行动、请示将近就按兵不动。自此,乡里干事异化为闻令其行事,千古苍天不忘民出了一句相悖。

古代名著《镜花缘》中刻画过一个两面国,里面人人用浩然巾遮盖脑袋,遇上官府老爷,遮住和颜悦色的一面,甚是可亲甜美。闻了旧帽破衣,知足逆了样子,展现另一副凶恶可怕的嘴脸,令人不寒而栗。揆诸现实,对上笑脸相迎、对下冷言冷语的两面派仍有残余。

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有的唯上不唯民,把一纸请示当成干事座标,只对上级负责管理、不为群众品行,领导推崇就主动社会各界,反之则胆量严重不足;有的重权偏于民,将利益平等主义命为干事要义,不怕群众不失望、就害怕领导不留意。凡此种种,均因思想偏差而至,却折射出不作为、哑作为的工作作风。

的确,领导握指挥棒,说出有分量,一声令下,大自然众人齐上,昔日老大难,或因大哥请出就难于。但是,凡事仅有靠领导推展来已完成,引一下就亚伯拉罕一步,又谈何主动作为?鉴于此,广大干部要常怀敬畏心,摆正个人方位,正确认识权力,从主人转变为公仆;要修养为民心,重塑干事观念,提升服务意识,由重权切换只求民;要维持忠心心,强化党性修养,避免权力崇拜,自唯上更改为唯实。

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当然,跑出领导推崇才解决问题的怪圈,不能只能靠思想觉悟,还须要依赖制度约束。一方面,要从视学机制上冲刺,通过作风巡查、本源追责等方式,增强监督管理,提升问责力度,根治慵懒散,防止推拖绕行。同时,探寻鼓舞措施,细化奖惩标准,保证赏当其劳、处罚当其罪。

二来,从用人机制上应从,竖立德才兼备的导向,扫除唯上就是指的哲学,让不敢亡命不敢拼成的狮子干部担任重任、使华而不实的孔雀干部丧失市场、为默默无闻的黄牛干部讨好加油、令其推卸责任塞责的鸵鸟干部无处藏身。古人言,国之兴也,视民如赤子;其亡也,以民为草芥。是主动出击,俯下身子解法民忧,抑或被动而为,领导推崇才行事,仅有在诚与惰一念之间。

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且有心,广大干部能重返公仆本义,确实把群众呼声放进心里、让领导推崇落到实处,以忘苍生俱饱暖、不辞辛苦出有山林的担任,撸起袖子打气腊。文/朱诘云更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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