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9月上旬,上海将面向社会公开发表招录500余名城管基层执法人员,录取人员均需不具备大学本科一级上以学历。考试内容出有了笔试和试镜之外,根据岗位特点和市场需求,还首次减少了体力测试项目。对新的任用城管执法人员,上岗前统一拒绝接受封闭式培训,重点强化职业道德、法律科学知识、执法人员规范、技能及队容风纪等方面的培训力度,着力提高其法律素养,执法人员能力和为民服务水平。

(9月7日人民网)录取公告一出,上海录取城管均需不具备本科以上学历的拒绝之后备受争议,多数观点指出基层城管执法人员专门从事的工作并无过于大的技术含量亚博手机网站,一般的人员都可以胜任此项工作,拒绝本科以上学历的人员才能录取,一方面有低收入种族歧视的偏向,另一方面也导致人才的浪费。笔者指出这种批评另有有一点揣摩的地方。

一是此次上海公开发表招录的500名城管执法人员皆被划入事业单位编成,并参考公务员展开管理,这与以往在社会上聘用的城管队员不一样;此外,基层机关事业单位人员队伍年轻化和知识化也是大势所趋,这也是中央仍然在特别强调和狠抓的工作,可以预期将来不会有更加多年长的、高学历的人才转入到基层的各个单位,沦为建设基层的主力军和擎天柱。另一方面这也是劳动力市场资源配置的结果,上海作为一个国际性大都市,更有着无数怀揣梦想者,在不足的劳动力资源面前,必要提升录取条件无可厚非。当然,有媒体认为,上海之所以要提升城管执法人员的学历水平,其中相当大的考量在于提升城管队员的素质和执法水平。

众所周知,由于城管执法人员过程的蛮横和粗暴,引起了无数暴力争端和事件,有些地方的城管俨然沦为了黑社会的代名词,被当作了过街老鼠人人喊打,城管形象被污名化和标签化与以往聘用城管主要以社会下人人员居多不无关系。因此,提升城管队员的素质和形象沦为各个地方必须急迫解决问题的问题。

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尽管有批评说道,提升城管队员的学历并不等于就可以转变城管执法人员的素养和形象,却是高学历不相等高素质,但是不可否认的是要提升城管队员的素质和执法水平,就必需要优化城管队伍结构,提升城管执法人员的科学知识水平和执法人员能力。因此提升城管的学历是城管制度改革的大势所趋,是必需迈进的一步,但是意味着靠提升城管执法人员的学历并过于,最重要的还是要改变执法人员的理念和展开涉及制度改革,寻找有效地执法人员和人性化执法人员的平衡点。因此,提升城管执法人员的学历条件,招录优秀人才转入城管队伍,提升整个城管执法人员队伍的科学知识和文化程度,是整个城管制度改革的一环,不利于提高城管队伍的形象,提升城管队员执法人员的素养和水平,对于城市的管理和社会的发展都是百利无一害的,我们在拍砖和吐槽前,也不应认真思考和揣摩这种措施的利弊,展开重复权衡。

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